Desarrollando una nueva cultura orientada a ser más exitosos
Es un programa en 4 fases orientado a ejecutivos:

Fase 1: Preparación
Objetivo: Identificar los elementos básicos para realizar una evaluación de su entorno. Clarificar los roles y compromisos de cada participante en la iniciativa
Asegurar el soporte y compromiso de las diferentes audiencias para el plan de acción propuesto.

Fase 2: Movilización
Objetivo: Apoyar a los participantes en su rol como líderes a través del desarrollo de habilidades para la creación y coordinación de equipos orientados a responder las necesidades actuales del negocio.

Fase 3: Ejecución
Objetivo: Desarrollar en el líder habilidades para implementar cambios y ejecutar con impecabilidad, buscando el cumplimiento de los planes de acción definidos previamente.

Fase 4: Evaluación y Coaching
Objetivo: Identificar las habilidades necesarias para dar el soporte adecuado a los miembros de su equipo de trabajo. Desarrollar nuevas habilidades conversacionales dirigidas a la acción. Practicar técnicas y herramientas que les permitan ejercitar las habilidades de acompañamiento en su rol.

Tres días de taller

Objetivo:
Proporcionar el marco y las herramientas para desarrollar las habilidades de innovación necesarias en la generación de soluciones de alto impacto en nuestros procesos de trabajo, atraves de la implementación de la metodología de Blue Ocean.

Principios de formulación
Reconstruir las fronteras del mercado.
Enfocar el cuadro, no los números.
Alcanzar mas allá de la demanda existente.
Obtén la secuencia estratégica
Principios de Ejecución
Supera los problemas organizacionales
Convierte la ejecución en estrategia

Este taller esta diseñado para ofrecerte un espacio donde aprendamos a:
Ser mejores Lideres,
Administrar el cambio efectivamente,
Aterrizados con los proyectos del día a día,
Con herramientas nuevas y alto de impacto, y
Sin perder la oportunidad de divertirnos en el proceso.

Después de muchos años de investigación y consultoría en grandes corporaciones a nivel mundial, Kotter observó los diferentes patrones que existen en aquellos esfuerzos para el cambio que fueron exitosos, así como aquellos que fracasaron. Determinó que existen 8 razones comunes por las cuales los esfuerzos de cambio fracasan y plantea un modelo a través delcual podemos acercarnos más al éxito de nuestros proyectos.

Con el objetivo de satisfacer las necesidades de conocimiento e intercambio de información de las mejores prácticas de la industria farmacéutica, presentamos el proyecto IDENTIDAD FARMA 2008

El objetivo es que a través de actividades, recursos y herramientas puedan identificar y aprovechar las principales características o atributos como Industria Farmaceútica

Algunos de los beneficios son:

• Identificar las mejores prácticas para asegurar una ejecución de alto desempeño en la industria.

• Anticiparnos para poder responder a las necesidades y competencias que la industria nos va a demandar en el mediano plazo.

• Generar acciones que aporten a ser la mejor industria para trabajar.

• Posicionar a RH como socio estratégico del negocio a través de una oferta de valor clara y sustentable.

Es un Programa para el Desarrollo Personal y aprender Coaching como herramienta de Vida.
Dentro de este espacio de aprendizaje de Coaching que proponemos, nos referimos a una disciplina práctica que facilita el aprender a: Observar, Pensar, Sentir, y Hacer de formas diferentes, por consiguiente lograr diferentes Resultados en la Vida. Para personas que trabajan con Grupos, les servirá como poderosa herramienta paraintervenir y expandir los límites del Equipo y las Personas.
Asimismo sirve para orientarse vocacional y profesionalmente. Es un espacio de re-conexión tanto con nosotros mismos como con la comunidad. Abre la posibilidad de incrementar nuestro poder de acción y capacidad de cambios, para dejar atrás aquellas creencias y miedos que nos frenan y producen sufrimientos.
Es un apasionante desafío para concretar nuestros propósitos fundamentales y encontrarle un sentido trascendente a Nuestra Propia Vida.
En síntesis, es un camino de Aprendizaje, Transformación y otros modelos de Convivencia posible.