Uno de cuatro elementos clave del mapa estratégico en Luvata Monterrey, es el fortalecer el liderazgo de su estructura organizacional, por tal motivo se programó el arranque de su cambio cultural con la etapa que han llamado Short Kaizen, en donde el objetivo principal de este año es la implementación de mejoras rápidas en la empresa, que no solo les permitan triunfar como organización, sino que también les ayuden a desarrollar las capacidades y el potencial de todo su personal, además de brindarles los beneficios económicos y en especie que se obtendrán por su participación.
El evento se realizó en el Centro Cultural Alfa y participaron los 300 empleados de la planta.
Fue un día de trabajo muy diferente, que inició recorriendo la historia de la compañía donde todos, desde los empleados con más antigüedad hasta los de más reciente ingreso compartieron sus recuerdos más significativos.
Enrique Noche, Director de Luvata dio inicio oficial al programa con un mensaje muy significativo; enseguida, el personal se organizó en equipos y se realizaron dinámicas donde se impulsaron principalmente la innovación y la creatividad.
Convivencia de Luvata en evento de transformación organizacional en el Planetario Alfa.
Al final se tuvo un cierre muy emotivo, en donde cada departamento que conforma Luvata plasmó sus compromisos hacia el inicio de esta importante etapa.
Como una demostración de lo eficaz que ha sido el arranque de la fase de Short Kaizen, Luvata participó exitosamente con un proyecto en el Concurso Regional de la Asociación Mexicana de Trabajo en Equipos (AMTE) a principios del mes de agosto, donde compitieron empresas de Nuevo León, Tamaulipas y San Luis Potosí, donde gracias al excelente trabajo realizado quedó como primer finalista, lo cual les abre la oportunidad de participar en el Concurso Nacional que se llevará a cabo del 19 al 21 de Octubre en Cancún, esperando que los éxitos continúen.
“Tenemos una visión muy clara de lo que significa tener una cultura de mejora continua, estoy muy contento con el nivel de participación de todos nuestros empleados, Short Kaizen es la primera de tres fases que nos ayudarán a tener Equipos de Alto Desempeño en el 2018. Estoy convencido que vamos por el camino correcto y tenemos a la mejor gente para lograrlo, el futuro es brillante en Luvata Monterrey”.
- Enrique Noche
Director de Luvata
