La evaluación Multi-Pulsos ofrece una visión global sobre el desempeño del personal clave de su organización, por medio de la medición de competencias definidas por la Alta Dirección para el nivel ejecutivo.

Incrementar el número y perfil de evaluadores permite obtener una percepción más balanceada y objetiva sobre el evaluado; por ello, nuestra propuesta permite involucrar en el proceso a tantos participantes como su negocio lo requiera: jefes, co-laterales, colaboradores, proveedores, clientes internos y externos, directores, y otros.

Todo esto se logra a través de mecanismos electrónicos que facilitan el proceso de levantamiento de información y posterior análisis. Al mismo tiempo, garantizamos la confidencialidad y credibilidad en el proceso hacia los involucrados, ya que Pulso Vital es una entidad externa a la organización.

Nuestra metodología básica propone un modelo de evaluación de 5 factores:

1. Liderazgo
2. Trabajo en equipo
3. Efectividad y productividad
4. Adaptabilidad, creatividad e innovación
5. Automotivación y desarrollo personal

Cada factor se dimensiona en comportamientos observables que pueden ser evaluados.